Qué es el ausentismo laboral
Es la ausencia de un trabajador en su puesto durante el tiempo en que debía estar trabajando. Incluye incapacidades, licencias, permisos y ausencias injustificadas. Más allá del costo directo, afecta la productividad, sobrecarga a los compañeros y puede indicar problemas de salud o de clima laboral.
Tipos de ausentismo
- Por enfermedad común: incapacidades de origen no laboral.
- Por accidente o enfermedad laboral: de origen laboral, a cargo de la ARL.
- Licencias: maternidad, paternidad, luto y otras previstas en la ley.
- Permisos y ausencias injustificadas.
Cómo calcular el índice de ausentismo
Índice de ausentismo = (días perdidos por ausencia ÷ días programados de trabajo) × 100
Los días programados son el número de trabajadores multiplicado por los días laborables del periodo. Por ejemplo, 50 trabajadores con 22 días laborables suman 1.100 días programados; si se perdieron 30 días, el índice es 2,73 %.
Quién paga las incapacidades
| Origen | Responsable del pago |
|---|---|
| Enfermedad común, días 1 y 2 | Empleador |
| Enfermedad común, día 3 al 180 | EPS |
| Accidente o enfermedad laboral | ARL |
Resumen general; verifica cada caso con la normativa vigente y tu EPS o ARL.
Cómo reducir el ausentismo
- RegistrarCada ausencia con su causa, duración y área.
- AnalizarCausas principales, áreas y tendencias.
- IntervenirProgramas dirigidos a las causas más frecuentes.
- MedirComparar el índice antes y después de intervenir.
VITALIA recibe el reporte del trabajador por chat, gestiona la incapacidad y convierte cada caso en datos para tus indicadores.